行政专业转为人力资源（HR）是否合适，这主要取决于个人的兴趣、职业发展目标以及所在公司的需求。以下是一些考虑因素：

专业性和技能要求 ：

人力资源管理（HR）通常要求具备较高的专业性和技能，包括员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。如果行政专业背景的人在这些方面有一定的基础，那么他们可能会发现转型相对容易一些。

工作强度和压力 ：

人力资源工作通常涉及与人打交道，需要较强的沟通能力和人际交往能力。工作强度和压力可能会比行政工作大一些，但这也取决于具体的工作内容和公司文化。

发展空间 ：

人力资源领域提供了较为广阔的发展空间。从人事行政助理到人力资源经理、人力资源总监甚至公司副总裁等高级职位，都有可能出现。然而，这也需要不断的学习和积累经验。

就业市场 ：

人事行政专业的就业市场相对较为饱和，竞争压力较大。虽然可以从事的岗位包括经理类职位、行政主管、文员、人事专员、行政助理等，但薪资待遇和发展空间可能不如一些其他专业。

个人兴趣和性格 ：

如果个人喜欢与人打交道、喜欢组织和管理工作，那么人力资源工作可能更适合他们。相反，如果更喜欢处理具体的事务性工作，那么行政管理可能更为合适。

建议 ：

如果你对人力资源管理工作有浓厚的兴趣，并且愿意投入时间和精力去学习和提升相关技能，那么从行政专业转型到人力资源是一个值得考虑的选择。

如果你对行政工作更感兴趣，或者希望在一个相对稳定的环境中工作，那么行政管理可能更适合你。

最终的决定应该基于你的个人情况和职业目标，建议你可以先了解一些人力资源相关的工作内容和要求，然后结合自己的兴趣和职业规划做出选择。