建筑外企工作专业的选择 取决于个人的职业规划和对工作环境的偏好 。以下是一些关键点：

工作强度与成长速度 ：

在外企工作，尤其是建筑行业，工作强度通常较大，但成长速度也较快。你能够在短时间内接触不同领域的业务，并且可以专注于自己感兴趣和擅长的方向。

薪酬与待遇 ：

外企的薪酬水平通常比国内的施工单位和一般设计院要高，尤其是对于有经验的工程师和管理人员。例如，毕业五年左右的土建工程师在外资管理公司的薪资可能达到15000元左右，而施工单位可能只有8000元左右。

外企的薪酬制度通常分为年薪制和提成制。年薪制比较有保障，但收入相对稳定；提成制则根据业务量多少来提成，收入可能波动较大。

职业发展 ：

在外企工作可能会遇到所谓的“玻璃天花板效应”，即在达到一定职位后可能没有进一步的上升空间。而在国企，职业发展通常按部就班，训练系统，成长周期较长。

工作环境与文化 ：

外企的工作环境通常较为开放和国际化，英语能力是必不可少的。如果你能够适应快节奏和高强度的工作，并且具备良好的英语沟通能力和专业技能，那么外企可能是一个很好的选择。

行业差异 ：

不同性质的企业（如国有、民营、外资）在建筑学专业的待遇和保障体系上存在差异。例如，国有建院的收入可能不及民营建院，但民营院可能在待遇上更高，而工业院和民营院的收入差别很大。

建议

如果你希望追求高薪和快速成长，并且能够适应高强度的工作环境，外企可能是一个不错的选择 。

如果你更看重稳定性和长期的职业发展，国企可能更适合你 。

无论选择哪种类型的企业，都需要不断提升自己的专业技能和英语能力，以适应不同的工作需求 。