小语种专业毕业生外派的情况因个人情况、语种、目的地、行业和企业等因素而异。以下是一些关于小语种专业外派的要点：

薪资和补贴 ：

小语种专业毕业生外派通常能获得较高的薪资和各类补贴，总体待遇较为可观。

职业体验 ：

外派工作可以让人体验不同的文化和生活方式，对于喜欢新鲜事物的年轻人来说，适应新环境可能不是问题。

岗位类型 ：

外派岗位通常包括销售、翻译、零售等，也可能涉及运营、产品、人力资源等领域。

培训和工作城市 ：

毕业生通常在国内接受几个月的培训后外派，工作城市一般是目标国家的首都。

职业生涯 ：

对于普通人来说，外派可以缩短职业生涯，不愿过度竞争的人可能会觉得这是舒适圈。

假期和工作制度 ：

外派岗位通常没有调休制度，假期可以自主安排。

挑战和困难 ：

需要适应新的文化和生活方式，可能会面临孤独和压力，需要内心坚韧。

就业前景 ：

小语种专业的就业前景广阔，特别是法语、西班牙语、德语等语种，在相应国家有较好的就业市场和较高的薪资水平。

行业和企业选择 ：

可以选择进入大中企业、国企或银行等行业工作，这些单位通常提供较好的假期、福利和压力较小的环境。

市场供需 ：

随着学习小语种的学生增多，市场供需关系发生变化，可能导致薪资水平下降，增加了就业竞争。

工作稳定性 ：

一些小语种专业毕业生可能会考虑在积累一定经验后回国发展，而一些公司可能更倾向于招聘愿意长期驻外的人才。

贬值和外包 ：

过去外派翻译的高薪职位现在可能面临贬值，部分工作可能通过第三方劳务派遣，增加了工作不稳定性。

综上所述，小语种专业毕业生外派既有吸引力也存在挑战。选择外派工作时，应考虑个人职业规划、语种特点、市场需求以及工作稳定性等因素。