问问题描述
农夫山泉管理专业怎么样，在线蹲一个救命答案，感谢！
答精选答案
农夫山泉的管理培训生计划似乎有不同的评价，以下是一些用户的反馈：
正面评价 :
管理培训生有机会轮岗并在一年左右达到主管级别。
初试通过后，管培生通常需要实习一个月，之后进行复试，最终通过者会被送到总部培训。
初期有保底薪资，后续工资根据表现可在8k至2w之间。
成长路径清晰，从理货到业代，再到管理人员。
公司体验良好，业内工资水平较高，待遇好。
负面评价 :
存在领导层管理素养不足，对管培生成长不利的情况。
工作重复性高，工资低，发展前景有限。
离职率高，有报道称管培生流失率超过50%。
实习生待遇不佳，车费用不报销，包吃住问题。
公司内部可能较为混乱，新招员工素质参差不齐。
综合信息 :
农夫山泉作为销售公司，工作强度可能较大，且可能涉及频繁加班。
对于有意愿在销售领域发展，且能够接受较高工作强度和较少的休息日的求职者，农夫山泉可能是一个不错的选择。
然而，如果求职者重视工作与生活的平衡，或者寻求一个更为稳定和全面的管理培训生机会，可能需要考虑其他选项。
请根据您的个人情况和职业目标，权衡这些信息，并作出最适合您的决定。
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评论列表（4条）
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本文概览：农夫山泉的管理培训生计划似乎有不同的评价，以下是一些用户的反馈：正面评价 : 管理培训生有机会轮岗并在一年左右达到主管级别。 初试通过后，管培生通常需要实习一个月，之后进行复试，最终通过者会被送到总部培训。 初期有保底薪资，后续工资根据表现可在8k至2w之间。 成长路径清晰，从理货到业代，再到管理人员。 公司体验良好，业内工资水平较高，待遇好。负面评价 : 存在领导层管理素养不足，对管培生成长不利的情况。 工作重复性高，工资低，发展前景有限。 离职率高，有报道称管培生流失率超过50%。 实习生待遇不佳，车