问问题描述
国内hr看专业排名么，蹲一个懂行的，求解答求解答！
答精选答案
国内HR在招聘过程中是否会看专业排名， 取决于具体公司和岗位 。以下是相关信息的总结：
一般情况 ：
国内HR通常更看重学校的综合排名，而不是专业排名。
综合排名能够较好地反映学校的整体实力和教育质量，而专业排名则更侧重于特定专业的实力。
特殊情况 ：
对于某些非常专精的公司和岗位，HR可能会专门查看院校的专业排名。
在一些集聚的行业中，如计算机专业，学校的排名影响较小，实力和经验更为重要。
留学背景 ：
对于归国人士，HR可能会参考其海外大学的全球排名，如QS排名或US News排名。
部分国内公司可能有明确的规定，只招收特定排名范围内的学校毕业生。
HR的实际情况 ：
HR在招聘时可能没有足够的时间和资源去详细了解所有大学的专业排名，因此更倾向于参考学校的综合排名。
有些HR可能根本不了解具体的专业排名，而是直接以学校的综合排名来判断学生是否优秀。
建议
求职者 ：在求职过程中，可以重点强调自己的综合能力和实习经历，同时保持专业知识的扎实，以增加竞争力。
企业HR ：在招聘时，可以根据岗位需求和公司特点，适当参考专业排名，但不应过分依赖排名信息，更应注重求职者的实际能力和潜力。
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本文概览：国内HR在招聘过程中是否会看专业排名， 取决于具体公司和岗位 。以下是相关信息的总结：一般情况 ： 国内HR通常更看重学校的综合排名，而不是专业排名。 综合排名能够较好地反映学校的整体实力和教育质量，而专业排名则更侧重于特定专业的实力。特殊情况 ： 对于某些非常专精的公司和岗位，HR可能会专门查看院校的专业排名。 在一些集聚的行业中，如计算机专业，学校的排名影响较小，实力和经验更为重要。留学背景 ： 对于归国人士，HR可能会参考其海外大学的全球排名，如QS排名或US News排名。 部分国内公司可能有明确