问问题描述
hr招聘看专业排名吗，跪求大佬救命，卡在这里动不了了！
答精选答案
在招聘过程中，HR确实会考虑应聘者的专业排名，但这并不是唯一的标准。以下是一些关于HR在招聘时如何考虑专业排名的关键点：
技术类岗位 ：
倾向于看重专业排名，尤其是当岗位与特定技术领域相关时。
例如，计算机科学、工程类专业，HR可能会更关注“建筑老八校”等学校的毕业生。
非技术类岗位 ：
更看重学校的整体知名度，如985、211工程院校。
对于营销、行政、人力资源和财务管理等岗位，学校的整体声誉往往比专业排名更重要。
行业与岗位特点 ：
在专业性极强的行业，专业排名可能更为重要。
在某些情况下，HR可能更倾向于招聘来自特定学校的毕业生，即使这些学校的综合排名不是特别高。
地区与学校知名度 ：
在某些地区，学校的知名度可能比排名更重要。
例如，一些国际知名的大学，即使排名不是特别靠前，也可能因为其知名度而受到青睐。
公司政策与行业趋势 ：
有些公司可能有明确的政策，只考虑QS或USNEWS排名前100的毕业生。
行业趋势也会影响HR对专业排名的重视程度，某些年份可能更看重专业排名，而其他年份则可能更看重学校的综合排名。
总结来说，HR在招聘时确实会参考专业排名，但这通常取决于具体的岗位需求、行业特点以及公司的招聘政策。技术岗位更可能看重专业排名，而非技术岗位则可能更看重学校的整体声誉。此外，HR也会考虑学校的知名度、地区影响力和行业趋势。
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本文概览：在招聘过程中，HR确实会考虑应聘者的专业排名，但这并不是唯一的标准。以下是一些关于HR在招聘时如何考虑专业排名的关键点：技术类岗位 ： 倾向于看重专业排名，尤其是当岗位与特定技术领域相关时。 例如，计算机科学、工程类专业，HR可能会更关注“建筑老八校”等学校的毕业生。非技术类岗位 ： 更看重学校的整体知名度，如985、211工程院校。 对于营销、行政、人力资源和财务管理等岗位，学校的整体声誉往往比专业排名更重要。行业与岗位特点 ： 在专业性极强的行业，专业排名可能更为重要。 在某些情况下，HR可能更倾向于