问问题描述
答精选答案
在职场上,负责管理人力资源相关事务的岗位通常被称为人力资源经理或人事经理。
人力资源经理/人事经理的主要职责包括:
1. 员工招聘与甄选
负责制定招聘计划、筛选简历、组织面试等招聘相关工作。
2. 员工培训与发展
设计并组织新员工入职培训、在职培训等,促进员工职业发展。
3. 员工关系管理
处理员工争议、建立申诉渠道、维护员工权益等工作。
4. 薪酬福利管理
制定薪酬策略、福利方案,合理分配薪酬奖金等。
5. 绩效考核管理
建立员工绩效考核体系,考核员工工作表现。
6. 人力资源规划
根据公司发展需求,制定人力资源规划和人才储备计划。
7. 员工档案管理
建立和维护员工的入职、培训、考核等各种资料档案。
总之,人力资源经理/人事经理主要负责企业员工的招聘、培训、薪酬、关系等人力资源管理工作,是企业人力资源管理的专业执行者。
答其他回答（1条）
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刘梦LapMoby
2026-09-30 07:23:20
对于一般企业来说，行政专员的入职门槛较低，一般没有学历，专业的限制。人事专员的入职门槛受益于HR专业化的影响，对入职条件有了一些具体的要求。比如一般需要本科以上的学历，企业管理相关的专业要求。
无论是人事专员还是行政专员，进入企业的初期都是以基础事务性工作为主。如行政人员负责最基本的办公室清洁，会议纪要，行政接待；人事专员负责基础的人事入离职办理，社保公积金办理等。
初入职场，请记住“吃亏是福”四个字。努力干，保持工作标准，不怕吃亏。做到以上这些就一定能有个不错的前景。无论是行政专员还是人事专员，我都见到过最后成长为企业HRD级别的高手。因此，发展前景与你在职场中的努力程度，基本素质相关，而与入职岗位无关。
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评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“精神科专家梅医生”！
希望本篇文章《职场上管理人事的一般叫做什么》能对你有所帮助！
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本文概览：在职场上,负责管理人力资源相关事务的岗位通常被称为人力资源经理或人事经理。人力资源经理/人事经理的主要职责包括:1. 员工招聘与甄选负责制定招聘计划、筛选简历、组织面试等招聘相关工作。2. 员工培训与发展设计并组织新员工入职培训、在职培训等,促进员工职业发展。3. 员工关系管理处理员工争议、建立申诉渠道、维护员工权益等工作。4. 薪酬福利管理制定薪酬策略、福利方案,合理分配薪酬奖金等。5. 绩效考核管理建立员工绩效考核体系,考核员工工作表现。6. 人力资源规划根据公司发展需求,制定人力资源规划和人才储备计