问问题描述
中西方管理思想有何异同，麻烦给回复
答精选答案
中西管理思想的差异很大的一个不同在于管理假设的不同，即对人性本质的看法。
我们熟悉西方的管理假设，例如＂经济人＂、＂社会人＂、“自我实现的人”等，这些都是西方管理学当中对人性的基本假设，基于这些假设才能搭建起各种理论。比如我们认定工人都是懒惰而又自利的，所以采取胡萝卜加大棒的管理政策。有管理学学者提出过中国的管理假设，例如＂面子＂、＂关系＂、＂家＂等。个人认为管理思想的差异根本在于对象的价值观、行为准则等，即是人性本质的看法不同，这也导致了管理假设以及管理思想的差别。本文来自作者[H嗨嗨H]投稿，不代表公众科技网立场，如若转载，请注明出处：https://www.cpst.net.cn/jiuyeqianjing/202609/1497562.html
评论列表（4条）
我是公众科技网的签约作者“H嗨嗨H”！
希望本篇文章《中西方管理思想有何异同》能对你有所帮助！
本站[公众科技网]内容主要涵盖：教育咨询,知识百科
本文概览：中西管理思想的差异很大的一个不同在于管理假设的不同，即对人性本质的看法。我们熟悉西方的管理假设，例如＂经济人＂、＂社会人＂、“自我实现的人”等，这些都是西方管理学当中对人性的基本假设，基于这些假设才能搭建起各种理论。比如我们认定工人都是懒惰而又自利的，所以采取胡萝卜加大棒的管理政策。有管理学学者提出过中国的管理假设，例如＂面子＂、＂关系＂、＂家＂等。个人认为管理思想的差异根本在于对象的价值观、行为准则等，即是人性本质的看法不同，这也导致了管理假设以及管理思想的差别。