问问题描述
华为od和正式员工区别，这个怎么解决啊？快急疯了？
答精选答案
od是去年开始的一种招聘模式，人事关系挂在德科等公司，类似外派模式，但是从入职到后续培训和职级晋升，都由华为方主导，且待遇和各方面晋升空间与华为在职员工等同。
优秀的od员工，有机会转岗为华为正式员工。需要说明的是，正式员工的招聘要求非常高，国内基本都要求985，且专业对口是必备条件。而od则相对宽松，只要求重点本科及以上，甚至部分工作能力强的同学，可以不看本科毕业院校。算是华为补充新生代力量的一个重要途径。我们部门也有od员工，平时都是同工同酬，培养模式也与华为员工相同。od员工虽然没有配股，但是好像可以申请加班费，这也是一笔很可观的收入。
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希望本篇文章《华为od和正式员工区别》能对你有所帮助！
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本文概览：od是去年开始的一种招聘模式，人事关系挂在德科等公司，类似外派模式，但是从入职到后续培训和职级晋升，都由华为方主导，且待遇和各方面晋升空间与华为在职员工等同。优秀的od员工，有机会转岗为华为正式员工。需要说明的是，正式员工的招聘要求非常高，国内基本都要求985，且专业对口是必备条件。而od则相对宽松，只要求重点本科及以上，甚至部分工作能力强的同学，可以不看本科毕业院校。算是华为补充新生代力量的一个重要途径。我们部门也有od员工，平时都是同工同酬，培养模式也与华为员工相同。od员工虽然没有配股，但是好像可以