问问题描述
教师年终绩效考核奖发放办法，有没有大佬在？求高手帮忙看看这个！
答精选答案
教师绩效考核奖发放方案是 :1.班主任津贴由二部分组成,其中150元为基础部分,100元为浮动部分。
基础部分每学期(按五个月计算)发放一次,浮动部分在每学期(按五个月计算)结束后对全体班主任从晨检、安全、一日常规、两操、班级成绩等七个方面进行考评后,按考评结果分三档发放,各档人数均为班主任总人数的1/3,其中第一档发放浮动部分的100%;第二档发放浮动部分的80%;第三档发放浮动部分的60%。
2. 管理人员(校长、书记、副校长除外)津贴:70元/月(行政值班补助一律取消,自该条例通过之日起执行)。
3. 加班原则上应为突发事件或学校组织的大型学生活动以及上级教育主管部门另计。
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希望本篇文章《教师年终绩效考核奖发放办法》能对你有所帮助！
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本文概览：教师绩效考核奖发放方案是 :1.班主任津贴由二部分组成,其中150元为基础部分,100元为浮动部分。基础部分每学期(按五个月计算)发放一次,浮动部分在每学期(按五个月计算)结束后对全体班主任从晨检、安全、一日常规、两操、班级成绩等七个方面进行考评后,按考评结果分三档发放,各档人数均为班主任总人数的1/3,其中第一档发放浮动部分的100%;第二档发放浮动部分的80%;第三档发放浮动部分的60%。2. 管理人员(校长、书记、副校长除外)津贴:70元/月(行政值班补助一律取消,自该条例通过之日起执行)。3. 加