关于培训期工资支付比例的问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、试用期工资比例要求

基本标准

若培训期间被认定为试用期，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时需满足不低于用人单位所在地最低工资标准。

短期培训的特殊处理

对于入职培训时间较短的情况（如1-2天），通常按正常工资标准发放，不受试用期工资比例限制。

二、非试用期工资比例要求

若培训期间未被认定为试用期，则工资应至少达到当地最低工资标准，无需考虑岗位工资档位或合同约定的80%比例。

三、其他注意事项

工资支付形式

工资必须以货币形式按月支付，不得以其他形式替代。

专项培训与服务期

若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，但培训期间工资仍需正常发放。

合同约定优先

若劳动合同或培训协议中明确约定了工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

法律救济途径

用人单位未按规定支付工资可能构成违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

综上，培训期工资比例的核心原则是“不低于80%或合同约定，且不低于当地最低工资标准”，具体适用情形需结合是否处于试用期及双方约定综合判断。