培训机构招聘岗位类型多样，涵盖教学、管理、市场、技术等核心领域，具体如下：

一、教学类岗位

学科教师/讲师

负责具体学科教学，需具备相关学科背景和教学经验，熟悉课程标准。

外教

提供外语教学服务，通常要求具备相关语言资质和教学经验。

少儿口才表演老师/教师

专注少儿口才、表演等专项课程，需3年以上相关教学经验。

课程设计师/开发人员

负责课程规划、教材编写及教学资源开发，需中英文表达和程序设计能力。

二、管理类岗位

教务主任/教务经理

管理课程安排、教师团队及教学质量监控。

市场部经理/专员

负责品牌推广、招生宣传及市场调研。

行政助理/行政经理

处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排等。

人力资源经理

负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。

三、技术支持类岗位

技术支持工程师

维护IT系统、设备及网络，保障教学技术环境稳定。

教学技术支持

协助教师进行多媒体教学资源的开发与维护。

四、其他支持类岗位

前台接待/客服专员

负责来访接待、客户咨询及投诉处理。

后勤管理人员

管理校园设施、安全及卫生工作。

财务主管/会计

负责预算编制、成本控制及财务报表分析。

五、特殊领域岗位

营养师 ：为学员提供饮食健康指导（部分机构设置）。

培训顾问 ：通过电话或面谈拓展客户，推荐课程。

岗位要求总结

教师类 ：本科及以上学历，相关学科资质，1-3年教学经验，中级及以上职称优先。

管理类 ：本科或商务管理背景，3年以上相关领域经验，熟悉教育行业规范。

技术类 ：计算机、教育技术相关背景，熟悉常见教学工具软件。

以上岗位需求可能因机构类型（如K12、成人教育、艺术培训等）有所差异，建议根据具体方向进一步细化招聘信息。