关于培训等工作的检查内容，综合多个权威来源的信息，主要检查维度如下：

一、培训计划管理

计划制定

是否按年度制定培训计划，是否覆盖所有员工岗位、职责及风险等级。

培训目标是否明确、具体，内容是否与实际工作相关。

计划执行

培训时间、地点是否与计划一致，是否覆盖所有应培训人员。

培训内容是否全面、准确，是否包含实际案例和互动环节。

二、师资与培训实施

师资资质

培训师是否具备相关证书、丰富经验及教学能力，是否定期进行专业培训。

特种作业人员是否持证上岗。

培训方式与工具

是否采用多样化教学方法（如案例分析、模拟演练），是否使用PPT、视频等有效工具。

培训设备、场地是否满足需求，卫生条件是否达标。

三、培训效果评估

知识与技能掌握

通过考试、实操考核评估员工对专业知识的掌握程度，是否能在实际工作中应用。

设立反馈机制，收集员工对培训内容、方式的改进建议。

行为与绩效影响

观察员工工作态度、团队协作能力是否提升，是否对工作绩效产生积极影响。

四、培训记录与档案管理

记录完整性

建立员工安全培训档案，记录培训时间、内容、参与人员等信息，是否及时更新。

培训合同、考核记录等文件是否规范、完整。

档案管理规范

培训档案是否归档妥善，是否便于查询和统计分析。

五、安全与合规性

安全制度

是否建立完善的安全培训制度，是否定期开展安全风险评估。

特殊行业是否落实专项安全培训计划（如高危岗位、特种作业）。

合规性检查

培训内容是否合规，是否存在超纲教学、提前教学等违规行为。

机构资质、教师资质、收费管理是否规范。

六、其他专项检查

特殊人群培训 ：针对新员工、转岗员工、高危岗位人员开展专项培训。

后续跟进 ：检查培训材料归档、总结报告编写及问题整改落实情况。

通过以上多维度的检查，可全面评估培训工作的有效性，及时发现并改进不足，提升整体培训质量。