根据搜索结果，海尔企划培训课程主要涵盖以下内容模块，结合了企业文化、专业技能、管理能力等多维度培养体系：

一、企业文化与价值观体系

企业文化创新与落地工具培训

探讨企业文化在创新中的角色及实施方法，包括文化落地工具与执行策略。

价值观教育

明确企业行为准则，通过案例分析强化对“人单合一”等核心价值的认同。

二、专业技能与知识提升

岗前/岗位技能培训

覆盖业务知识、操作技能等基础内容，通过轮岗和案例学习建立岗位适应性。

技术赋能课程

如衣橱整理、急救技能（CPR、AED使用）等实用技能培训，提升员工综合素质。

三、管理能力培养

中层管理干部培训

提升战略规划、团队管理及创新思维能力，学习海尔管理模式。

领导力与团队协作课程

通过角色扮演、团队讨论等方式，增强领导力与协作效率。

四、战略与创新思维

战略培训

培养员工战略意识，通过实战案例积累经验。

创客模式与小微平台应用

介绍海尔创客文化及小微平台操作，激发创新活力。

五、学习与发展体系

个人职涯规划培训

提供升迁发展路径指导，设计个性化学习计划。

绩效考核与激励机制

建立公平考核体系，通过团建活动、内部论坛等激发积极性。

注：具体课程设置可能因部门需求灵活调整，部分课程以线上学习平台（如云学堂）或线下工作坊形式开展。建议结合自身职业发展需求选择相关课程。