根据搜索结果，培训券的类型主要分为以下几种，不同地区可能存在差异：

一、按用途分类

抵用券

作为核拨补贴资金的资质凭证，仅用于验证培训参与资格，避免虚假培训。

面值券

领券后无需缴费即可报名培训，实际补贴金额根据培训审核结果核拨。

二、按发放模式分类

封闭式培训券

面向特定群体定向发放，如企业培训、订单式培训等，通常与培训机构直接关联。

开放式培训券

通过互联网向全省劳动者广泛发放，主要用于普惠制培训，如职业技能提升补贴培训。

定向券

根据劳动者参与的培训项目自动领取，无需手动申请，适用于社会化职业技能补贴、企业内训等。

通用券

劳动者主动领取，支持自主选择培训项目和机构，通过大数据匹配后发放。

三、其他分类维度

培训对象 ：重点群体（如高校毕业生、农民工）或全体劳动者。

培训类型 ：职业资格证书类（如中级工、特种作业证）、非职业资格证书类（如会计从业资格证）或新兴产业技能培训。

功能模式 ：部分地区区分“普及型培训券”（面向农村转移劳动力）和“提升型培训券”（面向企业职工）。

四、地区性分类示例（如上海）

定向券 ：社会化职业技能补贴、企业职工内训、专项技能项目补贴等。

通用券 ：职业技能等级培训、考证补贴等。

专项券 ：如600元面值券用于企业职工内训。

以上分类综合了不同地区的政策实践，实际应用中可能存在交叉类型。例如，河南省通过电子社保卡发放的培训券支持“普及型”和“提升型”两种模式，而上海市则将定向券细分为五种类型。建议根据具体地区政策选择适用类型。