培训师的类别可根据不同的维度进行划分，以下是综合多个来源后的主要分类方式及类型：

一、按职业性质分类

企业培训师（ETT）

为企业内部员工提供培训，内容涵盖管理技能、团队建设、流程优化等，通常属于兼职岗位。

职业培训师（PTT）

专注于职业技能提升，如计算机操作、外语等，面向社会或企业开展培训。

教育培训师

主要在学校或培训机构从事教学工作，侧重理论知识的系统性传授。

商业培训师

通过商业课程获得收入，形式包括线上/线下授课，内容多与行业认证或管理技能相关。

二、按培训内容分类

管理类培训师

提升领导力、团队管理、战略规划等能力，适用于中高层管理人员。

技能类培训师

专注于专业技能传授，如编程、设计、销售技巧等。

通用类培训师

覆盖沟通技巧、时间管理、职业素养等基础技能。

专业认证培训师

帮助学员获取行业认证（如PMP、CFA等），内容针对性强。

三、按培训形式分类

线上培训师

利用网络平台进行教学，适合远程教育和自主学习。

线下培训师

面对面互动教学，适合需要实践操作的课程。

混合式培训师（OMO）

结合线上线下的优势，提供灵活的学习体验。

四、按培训对象分类

新员工培训师

帮助新员工融入企业文化和工作流程。

中高层管理人员培训师

专注战略思维、决策能力等高级管理技能。

全员培训师

面向全体员工，提供通用技能和知识培训。

特定部门或项目团队培训师

根据部门需求定制课程，如销售团队激励、技术攻坚等。

五、按培训风格分类

理论讲授型

侧重知识传递，适合基础课程和学术性较强的内容。

互动式培训师

通过案例分析、小组讨论等方式增强参与感。

体验式培训师

采用模拟场景、角色扮演等实践式教学。

六、其他分类维度

专业背景 ：学术界/企业界/行业专家。

行业经验 ：金融/科技/医疗等领域的专项培训。

资质认证 ：企业培训师、职业资格等。

说明 ：同一培训师可能同时属于多个分类，例如一名企业培训师既可以是管理类培训师，也可以是线上培训师。选择时需结合企业需求和培训目标。