教师招聘的考核内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但一般可分为以下几方面：

一、笔试主要考核内容

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、课程标准、教师职业道德等模块，考察教育理论基础和教学实践能力。

公共基础知识

考试内容因地区差异较大，可能包括法律法规（如《教育法》《教师法》）、时事政治、经济、科技、文化、管理学、公文写作等，部分地区侧重教育理论知识。

学科知识

根据报考学科要求，考察相应学科的专业知识（如数学、语文、英语等）及教学设计、教学实施、教学评价等教学能力，部分岗位可能包含教育技术应用（如多媒体课件制作）。

二、面试主要考核内容

试讲/说课

考察教学设计、语言表达、板书设计、课堂管理、师生互动等实际教学能力，需在规定时间内完成指定课段的试讲或说课。

综合素质

包括反应能力、情绪管理、职业素养、团队协作能力等，通过问答、情景模拟等方式评估。

三、其他注意事项

题型与分值 ：不同地区对教育理论、公共基础、学科知识的题型和分值设置可能不同，例如有的地区将教育基础知识占比70%，公共基础30%。

特殊学科要求 ：如音乐、美术、体育等学科需额外考核技能操作（如乐器演奏、实验操作等）。

地区差异 ：建议考生以报考单位发布的招聘简章为准，例如河南省教师招聘可能侧重教育技术应用。

建议考生备考时结合自身报考地区和岗位要求，系统复习教育理论、学科知识，并通过模拟试讲提升教学能力。