就业培训合同的要求主要包括以下内容，需根据具体情况调整条款细节：

一、基本条款

合同主体信息

明确用人单位（如培训机构）和培训对象（如学员）的名称、地址、法定代表人等身份信息。

培训内容与目标

详细列出培训课程、课时、教材等，明确培训目标及考核标准。

培训费用与支付方式

约定培训费用金额、支付时间节点及方式（如分期支付），并明确双方权利义务。

二、时间安排

培训期限

明确开始日期、结束日期及总时长，便于双方规划时间。

工作制度

若培训期间包含工时安排，需说明是标准工时、综合计算工时还是不定时工作制，并符合当地劳动法规。

三、双方权利义务

用人单位义务

提供专业师资、教学设施及实习机会；

负责就业推荐服务，明确推荐岗位及服务期限（如1年跟踪服务）；

保守商业秘密及学员隐私。

培训对象义务

遵守培训纪律，完成指定课程与作业；

按时支付培训费用（如适用）；

培训期间遵守甲方规章制度，未经批准不得擅自离校。

四、保障条款

工资与福利

培训期间工资标准、支付时间，及正式员工享有的法定节假日、年休假等权益。

违约责任

明确双方违约情形（如未按时缴费、违反保密义务等）及相应责任。

争议解决

约定协商、仲裁或诉讼等纠纷解决方式。

五、其他要求

证书要求 ：明确培训合格后需取得的结业证书或职业资格证书；

分期就业服务 ：若采取分期就业，需约定每期就业时间节点及考核标准。

建议签订合同时，双方仔细审核条款，必要时咨询法律专业人士，以降低合同风险。