根据搜索结果，山西酒店培训团队通常包含以下岗位，不同企业可能根据规模和业务需求有所调整：

一、高层管理类

总训导师

负责制定公司培训战略、规划及人才发展方案，培训中层管理人员及高层领导，内容涵盖企业文化、经营理念、管理技能等。

二、专业培训类

公司训导师

执行年度培训计划，开展训导师及员工的技能培训（如英语、质量管理、服务意识等），并负责课程考核与效果评估。

部门训导师

针对部门业务需求制定培训计划，侧重部门业务技能、服务规范及管理技巧的培训，通常每月开展2课时。

训导员

主导岗位技能培训，包括操作流程、服务礼仪等，以在岗实践为主，工余时间进行。

三、支持与运营类

培训专员

负责培训活动的组织协调、资料准备及效果反馈，确保培训计划顺利实施。

四、其他相关岗位

企业形象/文化培训师 ：专注于企业文化的传播与员工价值观塑造。

外部讲师/顾问 ：部分企业会聘请行业专家进行专题讲座或案例分析。

注意事项

不同企业可能将部分职责合并或细分，例如总训导师可能同时承担部分公司训导师的职责。

部分企业（如酒店管理礼仪培训公司）可能更侧重专项技能培训，团队构成可能以训导员和外部讲师为主。

建议根据具体需求选择服务类型，并核实企业资质与培训案例。