人力资源外联工作主要包括以下内容：

一、对外招聘与合作方面

人才招聘渠道拓展与维护

实地走访高校和职业院校

这是为了建立与潜在人才的直接联系。例如，一家制造企业的人力资源外联专员会到机械工程专业实力较强的院校，如哈尔滨工业大学，参加校园招聘会。他们会与学校的就业指导中心沟通，确定招聘展位的位置、招聘流程等相关事宜。在这个过程中，外联专员要深入了解学校的优势专业、毕业生的就业意向等情况，以便精准地吸引到合适的人才。

与招聘网站合作洽谈

不同的招聘网站有不同的用户群体和收费模式。外联人员需要对比分析智联招聘、前程无忧等大型综合招聘平台，以及BOSS直聘等新兴招聘平台的优势。例如，对于一家互联网创业公司来说，BOSS直聘平台上大量的年轻、有创新思维的人才可能更符合需求。外联专员就要与这些平台洽谈合作套餐，争取更优惠的价格、更好的推广位置等。

维护与猎头公司的关系

在高端人才招聘时，猎头公司是重要的资源。例如，金融企业寻找资深投资经理时，会依赖专业猎头公司。人力资源外联人员要定期与猎头公司沟通，分享企业的人才需求动态、企业文化等信息，同时了解猎头公司的人才库资源情况，确保双方合作顺畅。

企业合作与校企联合

寻求企业间的合作机会

对于一些互补型企业，人力资源外联工作可以促成合作。比如一家科技企业和一家传统制造业企业，科技企业提供先进的生产技术解决方案，制造业企业提供生产场地和设备。外联人员要负责联系双方企业的相关决策层，组织洽谈会，协商合作的模式、利益分配等关键问题。

开展校企联合项目

这有助于企业提前储备人才并提升企业知名度。例如，一家酒店企业与旅游院校开展“订单式培养”项目。人力资源外联专员要与学校的教学管理部门、相关专业院系合作，共同制定人才培养方案，包括课程设置（如增加酒店服务管理特色课程）、实习安排（如在酒店进行为期半年的轮岗实习）等内容。

二、对外关系维护方面

政府部门关系对接

劳动部门沟通

人力资源外联人员需要及时了解劳动政策法规的变化，如最低工资标准的调整、社保政策的改革等。他们要与当地的劳动监察部门保持联系，确保企业在劳动用工方面合法合规。例如，在新的社保缴费基数调整政策出台后，外联人员要及时向企业领导汇报，并协调企业财务部门调整社保缴费金额，避免违规风险。

人社部门合作

积极参与政府部门组织的就业促进活动。比如，在当地人社局举办的“春风行动”招聘会中，企业的外联人员要按照要求提供企业的招聘信息，同时争取在招聘会中的有利展示位置，提高企业的曝光度和招聘效果。

行业协会与社会组织交往

行业协会活动参与

加入相关行业协会，如软件行业协会、服装行业协会等。外联人员要积极参加协会组织的行业研讨会、技术交流会等活动。在这些活动中，他们可以收集行业内其他企业的人力资源管理经验，了解行业的人才需求趋势，同时也可以宣传企业的人才理念和招聘需求，吸引同行业优秀人才的关注。

社会组织公益合作

参与企业社会责任相关的社会组织活动。例如，与当地的慈善总会合作开展关爱孤寡老人的公益活动。人力资源外联人员在其中负责协调企业内部志愿者团队（由企业员工组成）的参与事宜，包括活动时间安排、物资捐赠的组织等工作，这有助于提升企业的社会形象，增强员工的归属感和自豪感。