根据相关法律法规及政策规定，疫情期间工资与弹性工作的安排需遵循以下原则，相关信息整理如下：

一、工资支付标准

居家办公工资

员工居家办公期间视为正常出勤，企业应支付基本工资、岗位工资等固定部分，绩效、奖金、提成等非固定部分可不支付。

若企业无法安排居家办公（如快递员等），需支付基本工资+岗位工资等固定部分，但可停发与出勤相关的补贴（如餐补、车补）。

隔离或治疗期间工资

隔离期或治疗期内，企业需按正常工资标准支付报酬，不得低于当地最低工资标准。

超过医疗期仍无法工作的，可按最低工资标准的80%支付生活费。

弹性工作期间工资

若企业安排弹性工作（如错峰上下班、轮岗），且工作时间或工作量未减少，工资一般不变；若需调整，需与员工协商一致，但不得低于最低工资标准。

二、弹性工作安排

协商一致原则

企业实行弹性工作制（如居家办公、轮岗）需与员工协商一致，不得单方强制调整。

协商内容可包括工作时间、工作内容、薪酬结构等，但需以书面形式确认。

特殊群体保护

孕期、哺乳期女职工可优先安排居家办公或灵活工作时间。

企业不得因员工感染新冠而解除劳动合同。

三、注意事项

最低工资保障

无论采取何种工作形式，员工工资均不得低于当地最低工资标准。

协商程序

涉及降薪、调岗等变更劳动合同的内容，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商。

争议解决

若企业与员工对工资或工作安排有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决，疫情期间可申请“绿色通道”快速处理。

总结

疫情期间，企业需在保障员工基本权益的前提下灵活调整工作安排，工资支付需遵循“固定部分+协商调整”的原则，具体执行需结合地方政策（如北京、广东等地有细化规定）。员工若遇权益受损，可通过法律途径维护自身利益。