残联（残疾人联合会）作为维护残疾人权益、促进残疾人全面发展的组织，其工作人员在不同岗位上承担着多样化的职责。以下是残联主要工作职能及对应岗位的客观梳理：

一、核心职能部门

综合管理类岗位

综合科副科长：负责机关事务管理、对外协调及督办工作，确保残联日常运营高效。

办公室工作人员：处理文秘、档案、后勤及无障碍设施管理，保障残联内部运转。

业务执行类岗位

康复服务岗：组织残疾人康复训练（如肢体康复、白内障手术申请）、辅助器具适配及医疗资源对接。

教育就业岗：开展职业技能培训（如烹饪、盲人按摩）、职业介绍、失业救济金申领及特殊教育支持。

社会保障岗：负责残疾人扶贫帮困、法律援助、信访处理及社会福利保障。

宣传与对外联络岗

宣传文体岗：策划“全国助残日”等宣传活动，组织文化体育赛事，推送残疾人艺术人才参与赛事。

群宣部工作人员：通过媒体宣传残疾人事业，消除社会偏见，倡导扶残助残风尚。

二、基层服务与专项岗位

基层服务岗

专职委员/协管员：深入社区，协助开展残疾人需求调查、康复指导及政策落实。

残疾人职业培训中心人员：提供定向技能培训（如果蔬种植、手工艺制作），助力就业创业。

专业技术岗

康复医疗师/心理师：为残疾人提供疾病治疗、心理疏导及运动功能恢复服务。

辅具适配师：研发、适配辅助器具（如轮椅、助听器），提升残疾人生活自理能力。

管理决策岗

理事会成员：统筹残联整体工作，制定残疾人事业发展规划，协调政府与社会资源。

财务岗（会计/出纳）：管理残疾人就业保障金、福利资金及日常财务事务。

三、政策支持与协作职能

残联还需协助政府制定《残疾人保障法》配套政策，参与无障碍设施建设标准制定，并联动教育、卫健等部门推进残疾预防与融合教育。

总结：残联工作涵盖康复、教育、就业、社会保障等全链条服务，岗位设置兼顾政策执行、技术支持与基层服务，旨在为残疾人构建平等参与社会的支持体系。具体职责可能因地区差异略有调整，但核心职能具有普遍性。