管理培训机构涉及多个岗位，需根据职能不同进行划分。以下是主要岗位类型及职责说明：

一、高层管理岗位

校长/总监

负责整体战略规划、运营管理及决策制定，监督各部门工作。

教务主任/教学主管

管理课程开发、教学计划及教学质量监控，协调教师资源。

二、教学核心岗位

讲师/教师

负责具体课程教学、备课、作业批改及学生评估，部分岗位需参与教材编写。

助教/辅导老师

协助主讲教师进行课堂管理、个别辅导及教学材料准备。

三、市场与招生岗位

招生顾问/市场专员

负责招生宣传、市场推广及潜在学员咨询接待，组织招生活动。

课程顾问/客户关系经理

维护学员关系，处理反馈，推荐课程及促销活动。

四、行政与支持岗位

行政助理/前台接待

处理日常行政事务、文件整理及来访接待，担任第一线沟通窗口。

人力资源专员

负责招聘、培训、绩效评估及薪酬福利管理。

财务会计

管理预算编制、成本控制及税务申报，提供财务报告。

五、技术保障岗位

信息技术支持/系统管理员

维护教学平台、网络设备及软件应用，保障技术稳定运行。

内容编辑/课程设计师

设计教学内容、教材及多媒体材料，提升课程吸引力。

六、其他专项岗位

销售代表 ：部分机构设有独立销售团队，负责产品推广与销售。

外教 ：提供外语教学服务，常见于语言类培训机构。

七、部门职能说明

教学部 ：含教师、助教及教务人员，专注教学活动。

市场部 ：负责品牌推广、招生渠道拓展及活动组织。

客服部 ：处理学员咨询、投诉及售后服务。

行政部 ：统筹日常运营、档案管理及对外联络。

以上岗位需根据机构规模及业务类型调整，小型机构可能合并职能，大型机构则分工更细化。