承揽工作具有以下法律特性，依据搜索结果中的法律条文及案例评析整理如下：

以完成工作成果为标的
承揽合同的核心是承揽人按定作人要求完成特定工作并交付成果，而非单纯提供劳务。成果可以是体力或脑力劳动成果，如加工零件、修理设备等。

标的物具有特定性
工作成果需满足定作人的特殊要求（如质量、规格、形状等），具有区别于市场通用商品的独特性。

承揽人工作独立性
承揽人需以自身设备、技术、劳力独立完成任务，不受定作人指挥管理，且在交付前对标的物意外灭失或风险承担责任。

承揽合同的人身属性
承揽人原则上不得将主要工作转交第三人，若经定作人同意转交，仍需对成果负责。此特性限制了承揽人随意转移责任。

诺成、有偿、双务、非要式合同

诺成性：双方意思表示一致即可成立，无需特定形式。

有偿性：定作人支付报酬，承揽人交付成果。

双务性：双方互负义务（交付成果与支付报酬）。

非要式性：可采用口头或书面形式。

风险自担与留置权
承揽人承担工作完成前的意外风险（如材料灭失），且在定作人未支付报酬时，对工作成果享有留置权。

协作性与责任主体独立性
双方需相互协作（如定作人提供材料、协助验收），但责任主体独立，承揽人独立承担履约责任。

法律依据：上述特性主要依据《民法典》第770条及相关司法解释。