一、核心培训概念

Training

指通过系统活动提升技能或知识的过程，如岗位培训、专业技能培训等。

Education

强调通过教学获得知识或技能，侧重理论知识的传递。

Development

指培养或提升能力的过程，涵盖个人或团队发展。

二、培训类型

On-the-job training

在职培训，指员工在实际工作中接受的技能提升训练。

Off-job training

脱产培训，员工暂时离开岗位进行集中学习。

Pre-job training

就业前培训，为新员工提供的入职培训。

Post-job training

岗位后续培训，针对在职员工进行技能更新或知识强化。

三、培训场所与方式

Training center

提供培训活动的专用场所。

Seminars & Workshops

小型研讨会或工作坊，侧重特定主题的深入探讨。

E-Learning

通过网络平台进行的远程培训。

四、培训计划与评估

Annual training plan

年度培训计划，企业根据战略制定的系统性培训方案。

Training expenses

培训所需的费用预算。

Training evaluation

培训效果评估，通过测试、反馈等方式衡量培训成果。

五、其他相关术语

Educate ：侧重知识传授

Develop ：强调能力培养

Cultivate ：用于软技能培训

Foster ：指培养团队协作能力

Seminar ：专题讲座形式

Before-sale training ：售前产品知识培训

注：不同场景下术语含义可能有所差异，例如教育行业的"curriculum"（课程）与培训行业的"training program"（培训计划）需注意区分。