根据近年教育培训行业裁员情况，主要涉及以下员工群体：

一、教师岗位为主

学科教师

多数裁员案例中，教师岗位是主要裁减对象。例如：

猿辅导、学而思网校等机构大量裁减学科教师，部分机构教师规模从6万降至4万；

VIPKID针对启蒙英语和数学思维部门裁员比例高达50%；

字节跳动教育业务（如清北网校）实行N+2补偿计划，涉及教师转岗或投递新项目。

非学科类岗位教师

部分机构同步调整非学科类教师，如企业商务英语、成人英语口语等课程教师。

二、其他被裁岗位

市场/营销岗

部分裁员涉及市场推广、运营支持等岗位，但通常比例低于教师岗。

行政/后勤岗

个别案例显示，行政、人事等后勤岗位也受影响，但具体比例未明确提及。

三、特殊情况说明

违法裁员案例 ：如深圳某建造师培训机构因拖欠工资被曝光，存在单方面辞退且不发放补偿的违法行为。

政策影响 ：双减政策落地后，部分机构转向非学科类业务（如杭州新东方发展企业商务英语等），相关岗位调整。

四、员工权益建议

关注补偿方案 ：合法裁员应提供N+2补偿或转岗机会，拒绝签协议可能无法获得应得薪资；

保留证据 ：通过劳动仲裁或法律途径维权，避免因证据不足被不合理辞退。

以上信息综合自多个机构案例及行业报道，具体裁员细节需以官方公告为准。