孕期女性在工作中享有以下权利：
劳动保护权：用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高处作业等。
减轻劳动量或调整工作岗位：如果孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
不被解雇的权利：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以不能胜任工作为由解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等情形。
产假和哺乳假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎的，产假相应增加。哺乳期女职工每天可享受1小时哺乳时间。
产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因此扣发工资。
禁止安排夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
工资和福利待遇保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级等。
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本文概览：孕期女性在工作中享有以下权利：劳动保护权：用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒物质、高处作业等。减轻劳动量或调整工作岗位：如果孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能