政府人才服务主要包括以下工作，相关信息均来自官方政策文件：

政策制定与优化
围绕人才引进、培养、使用等环节制定专项政策，如北京市建立高层次人才引进"绿色通道"，支持科技创新人才办理落户；无锡市实施"太湖人才计划"，对重点产业紧缺人才实行积分制认定并提供服务支持。

公共服务体系建设
建立全国一体化人才公共服务网络，提供职业能力鉴定、技能培训、创业指导等服务。例如四川省构建人力资源市场服务体系，开发公共服务产品；人社部门开展职业技能鉴定和继续教育基地建设。

人才引进与交流
通过特聘岗位、海外人才寻访等机制引进高层次人才。北京市设置特聘岗位并给予最高100万元奖励；南通市建设海外人才服务站，推动"周末工程师"等柔性引才模式。

职业发展支持
提供职称评定、职业规划等服务。乌兰察布市实施专业技术人才选拔培养项目，建立第三层次人才库并开展定向评价；无锡市对基层专业技术人员实行高级职称定向评价。

生活保障措施
解决人才后顾之忧，包括配偶安置、子女教育等。北京市为外籍人才提供出入境便利；无锡市对高层次人才配偶实施安置政策。

区域协同发展
推动城乡人才服务均等化，如南通市推进公共服务向体制内外、城乡之间延伸；北京市构建"近悦远来"人才生态，促进区域人才协同发展。

这些工作体现了政府在人才发展中的引导、服务和管理职能，相关政策文件可通过各地人社部门官网查询。