关于培训期间每月扣工资的金额，需根据培训类型、合同约定及法律规定综合判断，具体分析如下：

一、培训费用扣除标准

一般企业培训费扣除比例

通常按职工工资的2.5%计算，但不得超过工资总额的8%。

专项培训费用扣除规则

若培训为专项培训且提供专项费用，可约定服务期，违约金不得超过培训费用。部分企业可能直接从工资中扣除（如每月1500元），但需符合以下条件：

培训费用较高且涉及专业培训；

劳动者同意服务期约定。

税前扣除限额

根据《个人所得税法实施条例》，职工教育经费扣除额度不得超过当地职工月均工资的15%。

二、工资扣除上限

月度扣除限额 ：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

三、其他注意事项

工资结算周期 ：部分企业选择每周一结算工资，日薪按约定金额（如100元）计算。

特殊情况处理 ：若培训期间无工资发放，需结合服务期约定和工资总额综合计算扣除金额。

四、法律依据

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《工资支付暂行规定》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得随意扣除。

建议劳动者与用人单位签订书面协议明确培训费用扣除条款，并保留相关证据以维护自身权益。若对扣除金额有疑问，可咨询当地劳动部门或法律专业人士。