关于月度培训指标的类型，综合多个来源信息整理如下：

一、 计划执行类指标

培训计划完成率

年度/季度实际培训课程数量与计划数量的比值，反映执行进度。

月度可细化为“月度培训计划完成率”，用于月度进度监控。

课程出席率与参与度

出席率：参与培训员工比例。

积极参与程度：通过互动、提问等行为评估。

二、 学员反馈类指标

满意度调查

通过问卷或访谈收集员工对内容、方式、讲师的满意度得分。

可计算平均满意度或满意度提升幅度。

学员反馈质量

关键问题响应率：对学员反馈问题的处理及时性。

三、 知识与技能评估类指标

知识掌握度

通过测试或考核评估员工对培训内容的理解。

考试合格率：通过率指标。

技能应用能力

观察培训后员工在实际工作中应用技能的情况。

可通过项目成果或绩效数据佐证。

四、 行为与绩效改进类指标

行为改变

评估工作态度、团队合作、沟通技巧等行为的改善情况。

可通过360度反馈或行为观察记录。

绩效提升

比较培训前后的工作效率、质量等绩效数据。

关注关键绩效指标（KPI）的改善幅度。

五、 资源与成本类指标

培训成本效益分析

计算人均培训成本（总成本/员工人数）。

投资回报率（ROI）：收益与成本的比率。

资源利用率