关于离岗再培训期间的工资标准，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、工资支付基本原则

不低于最低工资标准

无论何种培训形式，用人单位支付的工资均不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准为月均2000元，则每日工资不得低于177元（2000元/21.75天）。

按劳动合同执行

若劳动合同中约定了高于最低工资标准的薪资，且该约定不违反法律规定，则按约定执行。

二、不同培训类型的工资处理方式

正常劳动期间

若员工在再培训期间提供正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的报酬。部分企业可能按每天30元（月工资900元）或当地最低工资标准执行。

未提供正常劳动

若因培训期间未提供劳动（如待岗培训），则按以下方式处理：

一个工资支付周期内 ：按劳动合同标准支付工资；

超过一个工资支付周期 ：若仍无劳动，按当地最低工资标准或相关规定发放生活费。

三、其他注意事项

培训内容影响 ：

若培训为增强职业素质或重新学习行为规范（如脱产培训超过16周），可能按最低工资标准执行。

地区差异 ：

具体金额可能因地区最低工资标准不同而有所差异，建议结合当地政策确认。

特殊情况 ：

若因企业原因安排培训且员工无法提供劳动，可能涉及其他补偿方式，但工资部分仍需满足最低标准。

四、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 以及《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位安排劳动者接受培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期