以下是一些真实客观的情形下工作算加班：

一、工作日延长工作时间

超过法定标准工时

在我国，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者在正常工作日的工作时间之外继续工作，例如每天工作时长达到9小时、10小时甚至更长，超出8小时的部分就属于加班。

像一些互联网企业的程序员，在项目赶工期时，经常会被要求在下班后继续留在公司编写代码，只要超过了正常的8小时工作日时长，这部分额外的工作时间就是加班。

未安排补休的调休情况

有些单位可能因为业务繁忙，先安排员工连续工作，承诺之后给予调休。但如果一直没有安排调休，那么之前连续工作时超出正常工作时间的部分仍然视为加班。例如，员工被要求在周末连续工作两天，说后续会安排调休，但几个月过去了仍未兑现，这两天工作的时间就属于加班。

二、休息日工作

无补偿的周末上班

休息日（通常为周六和周日）是劳动者休息的时间。如果用人单位没有特殊原因安排劳动者上班，并且没有按照法律规定支付加班工资或者安排补休，那么在休息日的工作就属于加班。

例如，零售行业的员工在周末被要求正常上班，而企业既没有给加班工资也没有安排之后补休，这就是加班情形。

三、法定节假日工作

法定节假日当天工作

我国的法定节假日如春节、国庆节等，这些特定日期具有特殊意义。如果劳动者在这些法定节假日当天被安排工作，无论是否支付了加班工资，工作的时间都算加班。

比如在国庆节期间，酒店服务人员被安排正常上班接待游客，这就是法定节假日加班。

法定节假日部分时间工作

即使是在法定节假日中的一天只工作了几个小时，只要是在这个法定节假日内开始工作的，也属于加班。例如，在中秋节当天下午2点 - 6点员工被要求到岗工作，这几个小时就属于加班时间。