以下是一些真实客观属于超时加班工作的情况：

一、工作时长方面

日常工作时间超出法定标准

在我国，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。如果劳动者按照用人单位的要求，每天工作时长持续达到9小时、10小时甚至更长，且每周工作时长超过40小时，例如每周工作达到50 - 60小时，这就属于超时加班。

例如，一些互联网企业的程序员，经常被要求早上9点上班，晚上9点甚至10点才能下班，一周工作6天，远远超出法定工作时长。

周末和节假日加班未依法调休或支付足额加班费

周末加班：

如果员工在周六、周日正常上班，且用人单位没有安排调休，也未按照法律规定支付不低于工资200%的加班费，这就是超时加班的一种表现形式。比如，某销售岗位员工每周六都需要到公司上班，处理客户订单等业务，但从未得到调休或额外加班费补偿。

法定节假日加班：

在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，劳动者被要求上班工作，而用人单位没有按照工资的300%支付加班费或者安排补休，就属于超时加班情况。像一些服务行业，如酒店服务员在国庆假期不能休假，仍正常上班工作，却没有得到相应补偿时，就涉及超时加班权益问题。

二、特殊工作模式下

“996”工作制

“996”工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作模式明显超过了法定的工作时长标准，属于严重的超时加班工作模式。许多互联网创业公司和部分大型互联网企业曾存在或疑似存在这种工作模式的情况。

弹性工作制度下的隐性超时加班

虽然有些企业实行弹性工作制度，但在实际操作中可能存在超时加班问题。例如，一些互联网内容创作公司规定员工可以在一定范围内自主选择上班时间，但同时设定了非常高的工作量指标。员工为了完成工作任务，往往需要长时间工作，可能从早上10点工作到晚上8 - 9点甚至更晚，而且这种情况是常态化的，这就属于弹性工作制度下的超时加班。

项目赶工期时的强制加班

在建筑、软件开发等行业，当项目面临紧迫的工期节点时，用人单位可能会强制要求员工加班。比如建筑工程为了赶在某个重要活动前竣工，施工人员被要求连续长时间工作，每天工作10 - 12小时甚至更久，而且没有足够的休息时间保障，这种在项目赶工期下的强制长时间工作属于超时加班情况。