游戏公司的工作职位可根据职能模块进行划分，主要分为以下几大类，每类包含细分岗位：

一、游戏策划

核心策划岗位

主策 ：整体游戏设计方向与核心玩法规划

文案策划 ：负责游戏剧情、角色背景等文字内容创作

数值策划 ：设计游戏平衡性数值体系（如装备属性、升级规则）

关卡策划 ：设计核心玩法关卡与地图布局

系统策划 ：规划游戏内经济、社交等系统规则

专项策划岗位

剧情/世界观策划 ：构建游戏世界观与主线剧情

执行策划 ：落实策划方案，设计具体玩法细节

UI/UX策划 ：规划游戏界面布局与交互体验

二、游戏开发

程序开发

前端开发 ：构建游戏界面与交互逻辑（如C、C++、Unity）

后端开发 ：搭建服务器与数据库，处理游戏逻辑

引擎开发 ：使用Unreal Engine、Unity等工具进行游戏引擎开发

美术设计

原画师 ：绘制角色、场景等二维视觉概念

3D建模师 ：将原画转化为三维模型（如Maya、3ds Max）

绑定师 ：为模型绑定骨骼与动画

动画师 ：设计角色动作与特效

UI设计师 ：优化游戏界面布局与交互元素

三、游戏运营

市场推广

用户运营 ：通过活动、社区运营提升用户活跃度

内容运营 ：策划游戏更新内容与活动

新媒体运营 ：利用社交媒体推广游戏

数据分析与优化

数据分析师 ：监测游戏数据，优化用户行为

A/B测试 ：通过实验提升游戏体验

四、其他支持岗位

测试工程师 ：负责游戏测试，修复漏洞与平衡问题

项目经理 ：协调开发进度与资源管理

客服与社区管理 ：处理用户反馈与社区运营

补充说明

不同公司可能根据业务类型（如MMO、SLG等）调整岗位设置，例如：

策划 可能细分为题材专项策划（如二次元、西方奇幻）

开发 可能强化引擎开发或工具优化方向

以上职位覆盖了游戏公司的主要职能模块，实际工作中存在岗位重叠与跨部门协作现象。