耐克在2024年1月8日正式推行了新的混合工作模式，具体内容如下：
工作安排：办公室员工每周需在公司工作四天（周一至周四），周五可选择居家办公。这一模式旨在平衡工作与生活，同时提高工作效率和员工满意度。
实施范围：新工作模式最初仅限于办公室员工，不涉及生产线工人或其他非办公室职位。耐克表示，这一模式是基于全球四天工作制的试点和成效，旨在改善员工的福祉，减轻工作压力。
员工反馈：许多员工对这一新模式表示欢迎，认为它提供了更大的灵活性，使他们能够更好地安排个人事务，同时也能够保持工作效率。部分员工表示，这种灵活的工作安排让他们更有动力和创造力。
公司目标：耐克希望通过这一工作模式的调整，增强员工的归属感和工作积极性，同时降低因工作压力导致的健康问题。公司还预计，这一模式将有助于提高整体业绩，并在未来继续优化工作制度。
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本文概览：耐克在2024年1月8日正式推行了新的混合工作模式，具体内容如下：工作安排：办公室员工每周需在公司工作四天（周一至周四），周五可选择居家办公。这一模式旨在平衡工作与生活，同时提高工作效率和员工满意度。实施范围：新工作模式最初仅限于办公室员工