人社在职培训主要分为以下几类，涵盖不同领域和需求：

一、职业技能培训

行业技能类

包括电工、钳工、焊工、数控加工、烹饪、机械维修等传统技能培训，以及电子商务、新能源技术等新兴领域课程。

职业资格认证

提供助理经济师、人力资源管理师、会计实务等职称类培训，以及电工证、焊工证等特种作业操作培训。

二、就业与创业培训

就业前培训

包括职业规划、简历撰写、面试技巧等课程，帮助求职者适应就业市场。

创业培训

提供SYB（创办企业）、GYB（产生企业想法）、IYB（改善企业）等创业课程，支持自主创业。

再就业培训

针对失业人员，开展职业技能提升和岗位匹配培训，增强再就业竞争力。

三、中高级职业技术培训

针对在职人员或新录用人员，提供机械设计、高级电工、管理实务等中高级技能培训，助力职业晋升。

四、政策与实务培训

人力资源管理

包括人力资源法务咨询、绩效薪酬管理、劳动法律法规等课程，提升人力资源从业者专业能力。

社会保障与政策解读

开设社会保险理论与实务、收入分配制度改革等课程，帮助从业者理解政策并应用到实际工作中。

五、特殊群体与专项培训

群体专项培训

针对易地扶贫搬迁群众、残疾人、灵活就业人员等群体，开展组织化就业提升培训。

行业针对性培训

如碳审计、工控信息安全、医疗辅助护理等新兴领域培训，满足产业升级需求。

六、培训形式与补贴

形式多样 ：包括集中学习、线上线下融合、实地操作等。

补贴政策 ：部分地区提供职业技能培训补贴，降低学习成本。

以上分类综合了人社局管理的核心项目及地方特色培训，具体课程安排需根据当地产业需求和人员结构调整。