以下是一些可能被认为在某些方面价值相对较低或者存在争议的岗位工作，但这并不意味着完全无用：

一、企业内部

某些形式主义的行政助理工作

繁文缛节的文件整理

在一些企业中，存在大量按照严格格式要求对文件进行分类、编号、归档的工作。例如，将一些已经电子化的合同按照年份、部门、项目等多维度重新打印纸质版再归档，而这些纸质版在日常运营中很少被查阅，更多是为了满足某种合规性检查或者上级部门的要求。

过度频繁的会议组织

如果一个企业会议过多且效率低下，负责组织这些会议的人员工作价值可能会被质疑。比如每天都要安排一些没有明确议程、参会人员随意性大且讨论内容空洞的早会，组织者只是简单地通知人员、预订会议室和准备基本的资料，而这些会议并没有对业务推进产生实质性的作用。

低效率的内部审计中的部分工作

过度关注细枝末节的合规审计

当内部审计人员在一些无关紧要的政策细节上花费大量时间，而对核心业务流程的风险评估和效率提升关注不足时就可能存在问题。例如，在审查员工报销单时，过于纠结于发票的字体大小是否符合公司规定，而对大额项目的资金流向是否存在潜在风险却调查不深入。

二、社会服务领域

部分社区中的形式化宣传岗位

低效果的纸质传单派发

在社区进行一些活动或者政策宣传时，单纯地大量派发纸质传单的工作效果可能不佳。比如宣传垃圾分类政策，只是将传单塞到居民门口或者递给路人，而没有后续的解释或者引导措施，很多传单被直接丢弃，没有起到提高居民环保意识的作用。

重复且无针对性的社区广播宣传

有些社区通过广播反复播放一些通知或者宣传内容，内容缺乏针对性且播放时间不合适。例如在居民休息时间大声广播一些商业机构的促销信息或者已经广为人知的政策，引起居民反感而没有达到宣传的初衷。

个别低产出的博物馆讲解工作

机械背诵讲解词的讲解员

在一些小型博物馆中，部分讲解员只是机械地背诵讲解词，缺乏对展品的深入研究和独特见解，不能根据观众的反应和兴趣点进行灵活调整。例如对于历史文物的讲解，只是照本宣科地介绍年代、名称和发现地点，而不能讲述文物背后的文化内涵、历史故事以及与现代社会的联系，使得参观者无法真正领略博物馆的文化价值。

然而，需要指出的是，即使是这些看似存在问题的岗位工作，在特定的环境、发展阶段或者改进之后也可能发挥积极的作用。而且每个岗位都有其存在的合理性基础，随着社会发展和变革也在不断优化。