培训运行岗位主要涉及培训活动的策划、执行、评估及管理，具体可分为以下几类：

一、核心教学岗位

培训师/讲师

负责课程设计、教学实施及学员指导，需具备专业知识和教学经验。

课程设计师/开发师

设计培训课程大纲、教材及学习计划，满足特定培训需求。

学科教师/助教

针对特定学科进行教学，协助讲师完成教学任务。

二、教学管理岗位

教务管理/教学主管

制定教学计划、监督教学质量、安排教师资源及处理教学纠纷。

培训经理/运营经理

管理培训项目整体流程，包括预算编制、资源协调及进度监控。

培训顾问

为企业提供培训需求分析、方案设计及效果评估服务。

三、市场与销售岗位

市场推广/营销专员

制定品牌推广策略、开展市场调研及客户拓展。

销售与市场推广经理

执行销售计划、推广课程及维护客户关系。

培训销售

负责培训产品的销售及客户洽谈。

四、行政与技术支持岗位

行政人事/行政助理

处理日常行政事务、人力资源管理及文件档案工作。

技术支持人员

维护培训系统、设备及网络环境，保障技术稳定运行。

后勤管理人员

负责场地租赁、设备维护及安全保障。

五、质量监控与评估岗位

质量监控专员

监测课程效果、学员反馈及服务满意度，提出改进建议。

培训评估师

设计评估工具、分析数据并撰写评估报告，为培训优化提供依据。

六、其他专项岗位