根据我国现行劳动法规，以下工作要求用人单位支付加班工资：
标准工时制加班
延长工作时间（每日超过8小时）：支付不低于工资150%的报酬。
休息日工作（如周末）且未补休：支付不低于工资200%的报酬。
法定节假日工作（如春节、国庆）：支付不低于工资300%的报酬。
综合计算工时制加班
超过法定标准工作时间的部分（如年工时超过2000小时），按150%支付报酬。
法定节假日工作仍需支付300%报酬。
特殊情形下的加班
法定节假日值班：需支付300%报酬，不可用调休替代。
未协商一致的加班：若用人单位单方面安排且未与劳动者协商，劳动者有权拒绝并主张加班费。
例外情况：
不定时工时制（如高管、外勤人员）：通常无加班费。
部分公民假日（如妇女节）：若恰逢休息日加班需支付200%报酬，否则无需支付。
注意事项：
加班需经用人单位与劳动者协商一致，且每日、每月时长受限。
劳动者可通过工资记录、考勤表等举证加班事实。
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评论列表（4条）
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本文概览：根据我国现行劳动法规，以下工作要求用人单位支付加班工资：标准工时制加班 延长工作时间（每日超过8小时）：支付不低于工资150%的报酬。 休息日工作（如周末）且未补休：支付不低于工资200%的报酬。 法定节假日工作（如春节、国庆）：支付