职场培训机构常见的岗位类型可根据职能进行划分，主要分为以下几类：

一、教学核心岗位

培训师

负责课程设计、实施及课后跟进，需具备专业知识和教学经验，能够根据企业需求调整教学方案。

课程设计师

依据企业目标设计课程大纲、教材和教学计划，需结合员工学习特点和业务需求，确保课程实用性和针对性。

助教/学科教师

协助教师备课、批改作业及管理学员，部分岗位需具备学科专业知识。

二、项目管理与运营岗位

培训项目经理

负责项目策划、资源协调及进度管理，需具备丰富的项目管理经验和多任务处理能力。

培训运营人员

管理培训日常运营，包括课程安排、学员管理及效果评估，注重细节和服务质量。

学习与发展经理

制定员工学习规划，设计职业发展课程，关注员工长期能力提升。

三、市场与销售岗位

市场拓展/销售经理

负责品牌推广、客户开发及销售策略制定，需具备市场洞察力和销售技巧。

培训顾问

与企业合作了解需求，提供定制化培训方案，需擅长沟通和方案设计。

四、技术支持与行政岗位

技术支持人员

维护培训系统、设备及网络，保障技术稳定运行，需具备专业技术能力。

行政人事/财务人员

处理招聘、薪资、预算等行政事务，以及财务管理和数据分析。

客服专员

解决学员咨询、投诉等问题，提供售后服务，需具备良好的沟通能力。

五、其他支持岗位

外教 ：教授外语课程，需具备相关语言资质和教学经验。

数据分析人员 ：收集培训数据，分析效果，为优化方案提供依据。

以上岗位需根据机构规模和业务领域进行调整，部分岗位可能存在职责交叉。例如，小型机构可能由一人兼任多个角色，而大型机构则分工更细化。