以下是一些常见采用底薪制的工作：

一、销售类部分岗位

保险销售员

在保险行业，很多保险销售员有基本底薪。例如，一些大型保险公司会给新入职的销售员提供每月1000 - 3000元左右的底薪。这主要是为了保障员工在业务开展初期有一定的生活来源，让他们能够专注于学习保险产品知识、拓展客户资源。随着销售业绩的提升，他们会获得更多的佣金收入，佣金比例根据不同的保险产品和销售额度有所差异。

房产销售员（部分情况）

在房产销售领域，并非完全无底薪。一些小型房产中介公司或者新楼盘的销售团队可能会设置底薪。比如，给初级房产销售员每月2000 - 5000元的底薪。这是因为房产销售周期相对较长，在客户积累和市场开拓阶段，底薪可以为销售人员提供基本的经济支持。不过，他们的收入主要还是依赖于房屋销售的提成，一套房子成交后的提成可能在数千元到上万元不等。

二、劳动密集型制造业

电子厂工人

许多电子厂实行底薪制，像富士康等大型电子制造企业，在一些地区会给工人提供每月2000 - 3000元左右的基本底薪。这是因为电子厂的生产工作相对标准化、重复性强，通过设定底薪可以保障工人的基本收入，同时根据工人的加班时长支付加班费（加班费通常是按照底薪的一定倍数计算），以激励工人增加工作时长，满足生产订单需求。

服装厂工人

服装厂工人的工资结构也常包含底薪部分。例如在一些小型服装厂，工人的底薪可能在1500 - 2500元之间。服装厂订单量不稳定，旺季时工人加班较多，除了底薪外会有高额的加班工资；淡季时底薪就成为工人的主要收入来源。

三、部分服务行业

餐厅服务员

部分餐厅会给服务员设置底薪，特别是一些连锁餐厅。比如海底捞的服务员，底薪可能在2000 - 3000元左右。他们还有绩效奖金，绩效与顾客满意度、餐厅营业额等因素挂钩。底薪的存在是为了确保服务员在餐厅经营淡季或者自身业务表现未达最佳时也能维持基本生活。

保安人员

保安岗位大多有底薪。无论是小区保安还是企业保安，一些保安公司或者雇佣保安的单位会提供每月1500 - 3000元左右的底薪。保安的工作性质相对稳定，主要职责是维护安全秩序，底薪能够保障他们的基本生活开销，同时可能会根据工作表现给予一定的奖金或者补贴。