教育培训企业的岗位设置因企业规模、业务领域及服务对象的不同而有所差异，但通常涵盖以下核心类别：

一、教学类岗位

培训师

负责课程设计、实施及教学活动，需具备专业知识与教学技巧。

助教/学科教师

协助教师备课、批改作业及辅导学生。

外教/ESL教师

提供外语教学服务，需具备相应语言能力及教学经验。

二、管理类岗位

培训经理/主管

制定培训计划、管理预算及团队，确保培训目标达成。

教务主管/课程设计师

负责课程开发、教学计划制定及教学质量监督。

行政经理/人事主管

管理机构日常运营、财务及人力资源。

三、市场与销售类岗位

市场部经理/专员

制定市场策略、推广活动及品牌建设方案。

销售代表/业务拓展人员

负责客户开发、项目洽谈及合同签订。

客服经理/专员

处理客户咨询、投诉及售后服务。

四、技术支持类岗位

技术支持人员

维护培训系统、设备及网络环境，保障技术稳定运行。

IT工程师

负责硬件维护、软件更新及系统优化。

五、咨询与研究类岗位

培训顾问/教育咨询师

为企业提供培训需求分析、方案设计及效果评估。

学习与发展经理

制定员工培训计划，关注职业发展与绩效提升。

教育研究员

从事教学方法研究、课程评估及资质认证工作。

六、其他支持类岗位

行政助理/文秘

处理文件、会议安排及日常行政事务。

财务主管/会计人员

负责预算编制、成本控制及财务报表分析。

后勤管理人员

管理设施维护、安全保障及物资供应。

补充说明

部分岗位可能因企业业务调整合并或细分，例如课程设计师可能隶属于教学部门或产品开发团队。大型企业可能设置独立的教育产品开发部门或市场拓展团队。建议求职时结合自身兴趣与专业背景，优先关注教学、市场或管理类岗位，同时注意积累相关经验以提升竞争力。