培训行业的职位类别可根据职能和业务领域进行划分，主要分为以下几大类：

一、教学类岗位

培训师/讲师

负责课程设计、实施及学员指导，需具备专业知识和教学技能。

课程设计师/开发师

设计课程大纲、教材和评估方案，满足学习目标与市场需求。

学科教师/外教

针对特定学科或语言进行教学，如数学、英语等。

二、市场与销售类岗位

市场推广/营销专员

制定推广策略、开展品牌宣传及市场调研。

销售与市场拓展

负责课程销售、客户洽谈及合作伙伴开发。

培训顾问

为企业提供定制化培训方案，解答教育问题。

三、行政与人力资源类岗位

教务管理/行政人事

制定教学计划、监督教学质量及人力资源管理。

运营管理

负责日常运营、资源配置及成本控制。

财务与人力资源

处理财务预算、招聘及员工关系管理。

四、客服与支持类岗位

客户服务/质量监控

提供咨询解答、售后服务及课程效果评估。

技术支持人员

维护IT系统、教学设备及在线平台运行。

五、研发与创新类岗位

课程研发与创新

探索新教学方法、开发教育产品及推动行业创新。

教育咨询与战略规划

为企业提供培训需求分析、方案设计及效果评估。

六、其他专项岗位

班主任/辅导员 ：侧重学生管理及家长沟通（多见于教育机构）。

校区负责人/市场主管 ：管理整体运营及市场拓展。

说明 ：不同机构可能根据规模和业务重点调整岗位设置，部分岗位可能存在职能重叠。例如，小型机构可能由一人担任教学、行政等多职，而大型机构则分工更细化。