培训机构为全职员工缴纳社保的金额由单位和个人共同承担，具体比例和金额需根据当地政策、工资基数及机构类型综合计算。以下是主要险种的缴纳标准及计算方式：

一、社保缴纳比例（参考通用标准）

养老保险

单位缴纳：21%

个人缴纳：8%

医疗保险

单位缴纳：9%

个人缴纳：2%

失业保险

单位缴纳：2%

个人缴纳：1%

工伤保险

单位全额缴纳，个人不缴纳

生育保险

单位全额缴纳，个人不缴纳

住房公积金

双方共同缴纳，比例范围5%-12%

二、计算示例

假设某培训机构全职员工月工资为8000元，当地住房公积金缴存比例为10%：

单位每月缴纳 ：

养老：8000×21% = 1680元

医疗：8000×9% = 720元

失业：8000×2% = 160元

工伤/生育：8000元（单位全额缴纳）

住房公积金：8000×10% = 800元

总计 ：4160元

个人每月缴纳 ：

养老：8000×8% = 640元

医疗：8000×2% = 160元

失业：8000×1% = 80元

住房公积金：8000×10% = 800元

总计 ：1680元

员工实际到手工资 ：

8000 - （4160 + 1680） = 2160元

三、注意事项

地区差异 ：具体比例可能因城市政策调整，建议咨询当地社保部门；

工资基数 ：以员工上年度月平均工资为缴费基数，低于当地职工平均工资60%或高于300%的，按政策调整；

特殊群体 ：灵活就业人员等特殊群体需按《社会保险法》等法律法规单独参保。

建议培训机构定期与当地社保机构对账，确保缴费准确合规。