破产后的工作安排及员工应对措施主要包括以下方面，信息均来自法律实务解答和案例分析：

一、企业对员工的安置方式

优先安置与内部调整
企业破产后，会优先考虑内部转岗或部门调配，例如将员工调整至其他业务部门或项目中继续工作。若企业仍有存续业务，可能通过内部重组保留部分员工岗位。

裁员补偿
若无法安排合适岗位，企业需按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算，超过半年不足一年按一年计算。

再就业支持
企业可为员工提供职业培训、招聘会信息等资源，帮助其提升技能并寻找新机会。部分企业还会与政府部门合作，争取税收优惠以降低用人成本。

留守人员职责
部分员工可能被留任负责资产保管、财务核算及清算协调工作，需维护企业日常运营秩序并配合破产程序。

二、员工应对措施

主动求职

更新简历，突出原岗位技能和项目经验，通过招聘网站、人脉推荐等渠道投递。

参加行业招聘会或利用社交媒体拓展求职机会。

提升竞争力

参加职业培训或考取证书，增强就业优势。

关注政府提供的再就业服务，如免费培训、创业补贴等。

申领失业救济
符合条件的员工可申请失业保险金，缓解失业期间的经济压力。

调整心态与规划

保持积极心态，避免因破产经历影响求职信心。

重新评估职业方向，考虑跨行业发展或灵活就业。

三、注意事项

权益保障：员工需及时与企业或破产管理人沟通，确认工资、社保等权益清算进度。

政策支持：部分地区对大龄、残疾等特殊群体提供额外安置政策，建议主动咨询当地就业服务机构。

以上信息综合自法律实务解答及员工再就业指导，具体操作需结合个人实际情况。