根据现行劳动法规及检索结果，单位用工中属于病假的情形主要包括以下内容：

一、病假认定条件

法律依据：病假认定主要依据劳动者实际工作年限和本单位工作年限，以及医生建议的医疗期。例如：

实际工作满10年且本单位工作满5年，可享9个月医疗期；

实际工作不满10年且本单位工作不满5年，医疗期为3个月。

医疗期计算：医疗期从病休第一天起累计计算，不同期限对应不同累计周期（如3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算）。

二、病假期间待遇

工资发放标准：

医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%；

连续工龄满10年不满20年，按本人工资80%发放；满20年不满30年按90%；满30年以上按95%。

特殊保护：

医疗期内企业不得解除劳动合同；

医疗期满后若无法返岗，企业可依法解除合同但需支付经济补偿。

三、病假申请流程

证明材料：需提供医院开具的病休证明（含医师签名和公章）、请假条及就诊记录。

审批权限：

医疗期内病假申请企业必须批准；

医疗期满后请假，企业可自主审批。

四、注意事项

违法风险：企业不得以“病假条未达领导审批”等理由拒绝合法病假申请；

争议处理：若企业违规扣减病假工资或违法解除合同，劳动者可通过仲裁维权。

以上内容综合自现行劳动法规及司法实践，具体执行需结合企业规章制度和地方政策。