人事类的工作主要包括以下几种：

人力资源规划与招聘

人力资源规划师：

分析组织的人力资源需求。

制定招聘计划和人才储备策略。

招聘专员：

发布职位信息，筛选简历。

组织面试和评估候选人。

校园招聘顾问：

负责高校宣讲会和招聘活动。

吸引优秀毕业生加入公司。

员工培训与发展

培训讲师：

设计并实施各类培训课程。

提升员工的技能和知识水平。

职业发展顾问：

协助员工规划职业生涯路径。

提供晋升指导和咨询服务。

企业内部培训师：

结合公司实际情况进行专业技能培训。

薪酬福利管理

薪酬专员：

制定和管理薪资结构及水平。

处理工资发放和相关税务事宜。

福利经理：

规划和管理公司的福利项目。

如医疗保险、年假、员工活动等。

绩效考核与管理

绩效专员：

设计绩效考核指标体系。

收集和分析绩效数据，提供反馈报告。

考核主管：

监督整个绩效考核流程的执行。

协调解决考核中出现的问题。

员工关系与劳动关系

人事专员/助理：

处理日常的人事手续，如入职、离职、转岗等。

维护员工档案和劳动合同管理。

劳动监察员/合规专员：

确保公司遵守劳动法律法规。

处理工伤事故和相关法律纠纷。

组织发展与变革管理

组织发展顾问：

推动企业文化建设和团队建设。

协助进行组织结构和流程优化。

变革管理专员：

管理重大变革过程中的员工沟通和心理辅导。

确保变革顺利实施并达到预期效果。

其他专项工作

人力资源信息系统（HRIS）管理员：

维护和管理人力资源信息系统的数据和流程。

员工援助计划（EAP）协调员：

提供心理健康支持和咨询服务，帮助员工应对压力和生活问题。

注意事项

不同公司和行业的具体职位设置可能会有所差异。

随着人力资源管理理念和技术的发展，新的岗位也在不断涌现。

人事类工作涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在提高组织效能和员工满意度。