关于培训期间工资的支付标准，根据《劳动合同法》及相关法律规定，结合不同情形可分为以下要点：

一、工资支付的基本原则

正常出勤即应支付报酬

培训期间属于员工正常工作的一部分，用人单位需按正常工作时间支付劳动报酬，不存在免薪条款。

不低于最低工资标准

无论是否为试用期，工资均不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、试用期内的工资标准

若培训属于试用期组成部分，工资不得低于：

单位相同岗位最低档工资的80%

劳动合同约定工资的80%

当地最低工资标准

三者取较高值。

三、非试用期内的工资标准

若培训不视为试用期（如入职培训时间≤1天），工资应至少达到当地最低工资标准。

四、其他注意事项

合同约定优先

若劳动合同中明确约定了培训期间工资标准，应优先适用合同约定。

专项培训与服务期

提供专项培训并约定服务期的，可协商确定工资，但同样需不低于最低工资标准。

工资支付方式

工资应按月以货币形式支付，避免以其他形式替代。

五、违规后果

若用人单位未依法支付培训期间工资，可能面临以下后果：

劳动者可要求支付拖欠工资及赔偿金；

影响用人单位的用工声誉，可能导致招聘困难；

违反《劳动合同法》可能面临行政处罚。

总结

培训期间工资的合理标准需结合劳动合同条款、岗位性质及培训性质综合判断，但核心原则是保障不低于当地最低工资标准，并在试用期内不低于约定工资的80%。建议用人单位在制定培训政策时，明确工资计算方式并签订书面协议，以降低法律风险。