工作推荐程序通常包括以下内容：

一、前期准备

信息收集

求职者信息

详细了解求职者的学历背景，包括毕业院校、专业、学位等信息。例如，对于应聘技术研发岗位的求职者，其计算机科学相关专业的高学历背景可能更具优势。

工作经历方面，关注过往工作岗位、任职时长、工作职责和取得的成果。如一位销售人员曾成功开拓多个新市场并显著提升销售额的经历会是重要考量因素。

技能清单，涵盖专业技能（如编程语言、设计软件操作能力）、通用技能（如沟通能力、团队协作能力）等。

企业需求信息

深入研究目标企业的文化特点，像创新和团队合作氛围浓厚的企业可能更适合具有开放性思维和协作精神的求职者。

明确岗位要求，包括岗位职责、所需技能（如特定软件的熟练使用、某种语言能力）、学历和专业限制等。

了解企业的薪资范围、福利待遇等，以便准确匹配求职者期望与企业提供条件。

简历筛选

根据企业需求信息，对收到的求职者简历进行初步筛选。剔除明显不符合岗位要求（如学历不符、工作经验相差过大）的简历。

对筛选后的简历进行详细分析，标记出求职者的关键技能、工作经验亮点和可能存在的问题。

二、推荐流程

匹配评估

综合考虑求职者技能、经验与企业岗位需求的匹配度。例如，将具有3年以上项目管理经验且熟悉敏捷开发方法的求职者推荐给有相关项目管理需求的软件企业。

评估求职者价值观与企业文化的契合度，如注重环保的企业可能更倾向于推荐具有强烈社会责任感的求职者。

推荐报告撰写

如果是机构或个人进行工作推荐，会撰写详细的推荐报告。内容包括求职者的基本情况概述、与岗位匹配的优势分析（如独特的技术专长或丰富的项目经验）、对其性格和团队协作能力的评价等。

在报告中可能还会提及一些参考案例或他人的评价来佐证求职者的能力。

推荐渠道选择

内部推荐：如果是在企业内部进行岗位推荐，会通过企业内部的人力资源管理系统或专门的内部推荐平台发布推荐信息。

外部推荐：利用招聘网站、社交媒体平台（如领英）、行业人脉关系等进行推荐。例如，在领英上向特定企业的招聘人员或相关行业的专业人士推荐合适的求职者。

三、后续跟进

反馈沟通

向求职者反馈推荐结果，无论是成功获得面试机会还是未被录用，都给予明确的答复并说明原因。

与企业方保持沟通，了解他们对推荐人才的满意度、是否存在后续合作的可能性等。

数据统计与分析

对工作推荐的数据进行统计，如推荐的岗位数量、成功匹配的数量、不同行业和岗位的推荐成功率等。

分析推荐过程中的问题和经验教训，以便优化后续的推荐工作。例如，如果发现某个专业的求职者推荐成功率较低，可能需要进一步调整对该专业求职者的筛选标准或推荐策略。