根据新加坡现行法律规定及实际案例，女佣工作规定主要包括以下方面：

一、工作范围限制

住家地址锁定：女佣工作准证明确标注服务住址，仅允许在雇主家庭住址内从事家务劳动，不得擅自前往其他住所工作。

禁止额外工作：未经许可不得为雇主洗车（区分私家车与公司车辆）、处理私人物品或接受补贴从事额外工作。

二、工作时间与休息权

最低休息保障：雇主需确保女佣每天至少8小时睡眠时间，不得安排超时工作或无偿加班。

法定休息日：每月至少1天带薪休息日，若在休息日工作需额外支付工资（按月薪/26天计算）。

三、行为规范与禁止条款

禁止虐待与歧视：严禁雇主对女佣实施身体暴力、精神虐待或克扣薪资，违者最高可判30年监禁。

禁止非法要求：不得要求女佣签署不合理协议（如放弃休息日）、限制其使用手机或与外界接触。

四、雇佣关系合法性

合同备案要求：首次雇佣需通过人力部培训测试，中介需验证女佣年龄、身份等信息并签订三方协议。

薪资与财物管理：雇主不得保管女佣薪资，违者最高罚款1万新币或监禁12个月。

五、特殊职责规范

儿童与老人照料：若涉及照顾未成年人或行动不便者，女佣需接受相关培训并确保安全监护。

外出采购限制：未经许可不得擅自外出，紧急情况需提前报备并说明细节。

注：以上规定基于新加坡法律框架，其他地区可能存在差异。雇主与女佣应通过正规中介签订合法合同，明确权责边界以保障双方权益。